主题：江苏去年平均工资首次突破5万，省统计局公报显示年均工资涨了5千多

江苏省统计局昨日发布《2012年江苏省城镇非私营单位、私营单位就业人员年平均工资统计公报》，这也是近几年来我省首次以公报的形式发布平均工资。统计显示，去年江苏非私营单位平均工资达到50639元，相当于每月4220元左右，比一比，你是拉高了别人，还是拖了人家后腿呢？

而据国家统计局日前发布的2012年平均工资主要数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资46769元，扣除物价因素，实际增长9.0%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资28752元，扣除物价因素，实际增长14.0%。与之相比，江苏两个平均工资分别高于全国3870元、3317元。扬子晚报记者 石小磊

热点关注

1 金融业“六连冠”，领先IT业1万多

农林牧渔业工资多年垫底，不及金融业1／3

从统计公报看，19个行业非私营单位收入排行第一的依旧是金融业，包括银行、证券等行业。他们从2007年一举超过IT行业后就牢牢占据了收入榜的榜首位置，而且领先第二名1万多元，差距明显，让人不得不承认，这个行业真是不折不扣的“金领”。因为从业门槛高，所以从业人员也只占总数的3%，但是收入却比平均水平高8成左右。在2011年的统计中，金融业成为全省首个在岗职工平均工资超10万元的行业，2012年这一行业在岗职工的平均工资已经超过了11万。

排名第二的IT行业咸鱼翻身。2006年以前，基本是IT业收入在各行业遥遥领先，但2007年后就被赶超了，2010年一度落到第4，2011年排在第3，2012年终于争到了老2的位置。这一年这一行业的平均工资增长了7421元，仅次于卫生和社会工作行业，钱包鼓得明显。

水电气行业从连续4年的亚军位置被挤到了第三，但这么多年来他们从未被挤出“三甲”。统计部门介绍，事实上这个行业的收入差距也很明显，电力相关的单位收入高拉高了整个行业，而供水和燃气行业工资水平要远低于电力系统的工资水平。

相比之下，农林牧渔业工资多年垫底，工资不及金融业1/3。不过，因为最低工资标准提高等因素，与去年相比，他们与金融业的收入差距已经有所缩小，从去年的3.7：1缩小到了今年的3.5：1。

2 去年加薪最多的是卫生行业

机关公务员等国家单位工资排第五

如果从行业收入这一年来的增幅看，卫生行业以8618元增加额，16.2%的年增幅排在第一位。记者了解到，卫生和社会工作行业主要包括各级医院、基层医疗服务机构、疾控中心，还包括各类政府办的护理机构、救助机构如福利院、养老院等。

涨工资比较多的还包括律师、会计师等租赁和商务服务业就业人员，年增长14.2%；制造业，这个占从业人员总数43%的大行业，年增长13%等等。统计部门分析，这两年的“招工难”直接导致企业人力资源成本上升，企业不得不以提高报酬来留住员工，这也是制造业收入增长较快的一个原因。同样的因素也带来了去年私营单位的平均工资增速远超非私营单位，扣除物价因素后实际增长14%，这些是人工成本上升的直接反映。

从统计公报还可以看出，包括党政机关、公检法司机构以及各种党派、社会团体等单位的就业人员年工资水平70908元，列第五位，公务员的工资就在这一类别的统计中，当然这里面也包括相关事业单位人员的工资。

3 南京非私营单位工资超苏州无锡

但苏州私企员工工资高于南京

昨天的统计公报还发布了13个市非私营单位工资排行，13个市的排名与去年相比，只有排在第8、第9位的连云港和徐州，次序跟去年颠倒了一下，其他城市位次均无变化。南京继续领跑，苏州、无锡紧跟。再加上常州，这4个市组成第一方阵，年均工资都超过55000元。但是从增长速度上比较，南京增速10.4%是全省13市中增速最慢的，其领先优势也被第二名的苏州在慢慢缩小。工资水平相对较低的苏北城市增速明显提速，增长最快的是宿迁市14.47%，盐城、连云港、淮安人的工资增速都超过了13%。

不过，对于南京工资比苏州高，南京人一向表示怀疑，苏州人也表示不服气。省统计局人口与就业处负责人解释，南京有很多国家和省级的高级别单位，央企和省级大型国企云集，高校科研单位也多，这些单位的工资水平拉高了南京整体的工资水平。如果看私营单位工资水平就不一样了，虽然不便透露具体数据，但统计部门表示苏州的私营单位工资要高于南京。

权威回应

为何许多人感觉工资低于平均？

统计部门回应“拖后腿”“被增长”

“555，我又拖后腿了……”“年入5万多才到平均数，我这月入3千多的小职员好悲催。”每次统计部门一公布收入相关的数据，就会有不少网友发出“被平均”、“被增长”的感慨，一些网友调侃自己“拖了平均工资的后腿”。“平均工资”如何得出？为何许多人感觉自己低于平均？

据统计局公布的数据显示，2012年，江苏城镇非私营单位就业人员年平均工资为50639元，与2011年的45487元相比，增加5152元，同比名义增长11.3%。其中，在岗职工平均工资51279元，同比名义增长11.5%。扣除物价因素，2012年江苏城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.7%。

昨天下午，省统计局人口与就业处负责人接受扬子晚报记者采访时正面回应了“被平均”问题：“在一个平均数面前，每个个体的感受是千差万别的，往往低于平均数的人落差感明显会说出来，而那些高于平均数的人不会说。”而且，“平均工资”是个名义上的工资，不等于拿到手的现金，再加上物价上涨的因素，或者收入涨了但自己却没啥感觉，“比如说，你同样买一袋大米，年初的时候50元，到了年底涨到53元。我们的工资也涨了，但是如果计算他的实际购买力，扣除掉物价的上涨因素，并没他名义上工资增长的那么多。”这位负责人建议，各个行业的参照自己行业的平均工资，各个市的参照自己市的平均工资，落差就不会那么大了。不过，他也坦言，最高收入的人群拉高平均工资水平，这肯定是存在的。

可支配收入为何比平均工资低？

可支配收入是全家人的收入平均数

拿出今年年初省政府公布的人均可支配收入比一下，让人吓一跳。去年江苏城镇居民人均可支配收入29677元，比非私营单位平均工资少了2万多，比私营单位的平均工资也少了好几千。难道这个统计数据之间的差距就是我们被扣掉的税费之类的？

省统计局人口与就业处负责人说，这是一种误解。居民可支配收入是以家庭为单位，家庭扣除税费等之外的实际收入除以家庭人头得出的，比如一个三口之家，两个大人有收入，小孩没收入，采取可支配收入数据时就要拿2个人的收入除3个人。而平均工资不是以个人为单位统计的，是全省八九万家单位直接上报的数据，与可支配收入不可比。但是，这两个数据又有关联，工资增长是我省居民可支配收入增加的重要原因之一。

“平均工资”统计出来有啥用？

决定社保缴费基数，也用于索赔等

采访中，统计部门一再表示，平均工资省与省之间的统计口径并不完全相同，所以完全没有可比性。去年有网站曾经排出全国各省市平均工资排行，这种排名根本不准确。那么，“平均工资”统计出来究竟有啥用呢？原来，这是人社部门用来计算社保缴费基数的根据。“平均工资超高，社保缴费基数就越高，这对于老百姓是有好处的。”同时，碰到工伤理赔、打官司时的误工费等等，都是根据平均工资来的。统计部门介绍，另一方面，平均工资也反映出全社会人力资源成本的变化情况，提供给政府决策部门参考。

■相关新闻 江苏社保月缴费基数7月起提高

下限提高到2564元，上限提高到12820元

扬子晚报讯（记者 王赟） 7月1日起，江苏将执行新的社会保险缴费基数。昨日，省人社厅发布了《关于发布2013年度社会保险有关基数的通知》。记者了解到，参保人员的月缴费基数下限，将从去年度的2299元提高到2564元，上限则从11497元提高到12820元。这也意味着，今后参保人每月至少要缴的参保费及社保待遇也将相应提高。

据介绍，社保缴费工资的上限和下限，跟统计部门公布的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资挂钩。昨天，省人社厅下发通知，省统计局公布的我省2012年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为51279元，今年社保缴费基数据此有了新的参考标准。

省里公布缴费基数后，要求各地人社部门结合本地实际确定当地企业职工基本养老保险参保人员缴费工资的上下限：参保人员月缴费工资的上限按2012年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%确定为12820元，比2012年的11497元增加了1323元；参保人员月缴费工资的下限为2012年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%（2564元），比2012年的2299元增加了265元。需要补充的是，个别地区去年上限高于12820元的，延用去年标准。

另外，鉴于各地私营单位从业人员也占有相当比重，低收入群体客观存在，因此，对当地城镇非私营单位在岗职工平均工资高于全省非私营单位职工平均工资的地区，月缴费工资下限按不低于2299元确定；当地城镇非私营单位在岗职工平均工资低于全省非私营单位职工平均工资的地区，月缴费工资下限按不低于2025元确定。

2013年7月1日至2014年6月30日期间办理退休手续的人员，计算基础养老金也使用全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为4273元。

年均工资超5万

有没有拖后腿的？