主题：实在是不公平！不公平！

南京六合区某公司采购部数据统计员吴小姐，在公开自己怀孕以后，即被公司劝说辞职离开。吴小姐表示不同意，结果被强行从办公室降职到生产线上从事工人一级的工作。昨天上午记者接到吴小姐电话求助，她表示自己对公司这种不合法的做法不能接受，但现在公司要求她在本月25日前到生产线上班，否则就算自动离职。吴小姐说实在不知道如何保护自己。

 
南京维世德律师事务所唐岩律师说，女职工怀孕后被降职、降薪、变相辞退的现象时有发生。对此法律是保护女工权益的。前不久白下区法院曾受理过一起类似案件，当事人为一名怀孕的公司女主管，公司以不能胜任工作为由将其调职、降薪，之后又借故辞退，法院判决该公司依法赔偿当事人2万元人民币。根据《劳动法》，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，吴小姐所在公司必须在与吴小姐经过协商一致的前提下，方可调动其岗位和调整工资。同时我国法律明确对怀孕女职工实行特殊保护制度，《劳动法》第29条规定：“女职工在怀 孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。根据国家《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得因怀孕等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除合同。唐岩律师认为，怀孕后正当权益受到侵害的女工，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。律师的观点得到了劳动部门人士的支持，记者联系了六合区劳动与社会保障局，劳动仲裁科孙科长表示，在实际工作中为保护怀孕女性利益，无论员工是否真的不适合原先工作，劳动部门都要求公司不得在员工怀孕后劝其辞职或强行撤换岗位，即使用人单位能提供证据证明职工不适合现在岗位。针对吴小姐的情况，孙科长非常重视，他表示仲裁科工作人员第二天上午将前往其所在公司进行了解，一旦情况属实，将对公司做法予以坚决纠正，如公司一意孤行，劳动部门将采取严厉处罚措施。