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新华人寿的招聘黑幕!!!
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新华人寿的招聘黑幕!!!
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njjqh1986
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2007-07-31 11:17:22
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新华人寿招聘骗局
我是一名大学毕业生,毕业后工作比较难找,被新华人寿所“招募”。
后来才明白,他们的招聘其实是个人行为,并非公司的官方招聘。招聘的“岗位”很多,有:预备管理干部,人事专员,资深客户经理,内勤人员,理赔专员等等,实际上全部都是“幌子”而已,那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人发展“下线”(他们称之为“增员”)。
为了增员,他们已经达到了几乎不择手段的地步。
1, 利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。
所谓“管理干部”,就是要从最普通的业务员做起,通过不断的“增员”,建立团队,当团队人数到达8人时,推荐人即成为所谓的“主任”。当然,主任不是很好当的,需要团队所有人全部转正,也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险,只好自己买,这样“主任”就从中获利。
2, 利用“工资待遇”迷惑应聘者。
他们增员时对应聘者是这样承诺的:“客户经理月薪1500~3000元,主管月薪3000以上,享受三金”。可事实上,一般新进人员享受“有条件底薪”500元,可以享受3个月,且每个月起码要卖掉3000元的保险,否则就只能拿到300元。3月后就不再享受底薪。这和他们当初所承诺的天差地别。而且他们还狡辩说:卖掉1万的保险不就有3000的薪水了吗?拿不到薪水说明你没有业绩,怪谁?──应聘者只好自吞苦果。所谓的“三金”根本不存在。
3, 所有的员工,都在招聘。
招聘就是增员,发展下线,如果下线数量多到一定程度,上线就可不用卖保险每月也有高收入。所以,在该公里里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场,劳动力市场,很多新华人寿的人在大厅里游说,要人填写“招聘登记表”。最“热闹”的时候,整个劳动力市场大厅里几乎三分之一是新华人寿的人在招聘。他们招聘的渠道有:通过张贴小广告,登报,在网站上发布消息,托熟人介绍,随机招聘。他们每个人每月招聘多少人都在月初定有目标。在昆山,在无锡,新华人寿的招聘到了甚至比“传销”更严重的地步。
4, 逐步上钩
他们招聘的手法很狡猾。当应聘者看见了小广告,打电话询问时:招聘者一般会首先发问,问学历,问工组经历等等,总之目的是堵住应聘者的嘴。当应聘者坚持问是否是做保险时,他们会反问:你喜欢做保险的话可以去别家保险公司,我们招的是管理干部,负责人事管理。。。。接着要求应聘者下午去公司“面试”
“面试”是第二步,会让应聘者填写一张表格,掌握详细的联系方式。之后会假装不满意应聘者的条件,他们称作为“欲擒故纵法”。然后进行一番洗脑,拿出自己工资最大的一张工资单,诱惑应聘者。最后会让他交钱,准备周一上午去苏州“培训”。
去苏州“培训”是第三步,培训就是洗脑,培训的大部分内容是讲公司的分配制度,讲“增员”,培训的现场就像非法传销的集会场所,组织严密,“讲师”轮番上阵。
三天培训后回来继续下一步,上岗,交几百元钱。上岗后首先就是教“新人”去招聘。。。
5, 造假
公司要求应聘者最低学历为高中,但是实际操作时,若其只有初中学历或无学历,在上岗时,公司将帮忙伪造学历。所以在保险公司里,文盲,本科生,同时存在不少。
这就是我在新华的所见所闻,当然,我现在已经不干了,也不敢干了。我曾今也这样招过不少人,他们的生活非但没有改善,反而更糟,我不能这样继续不负责任下去。可遗憾的是,该公司仍然继续着他的骗局。想想多少大学生,本可以找到一个稳定的工作,却被新华人寿花言巧语骗取,实在悲哀。写这篇文章目的是告诉广大应聘者,择业要慎重。
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房天下网友(过客)
发表于
2009-04-15 00:55:34
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沙发
Re:新华人寿的招聘黑幕!!!
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房天下网友(过客)
发表于
2009-04-15 00:56:47
|
板凳
Re:新华人寿的招聘黑幕!!!
引用:
njjqh1986
在2007-7-31 11:17:22写道:
原帖
新华人寿招聘骗局
我是一名大学毕业生,毕业后工作比较难找,被新华人寿所“招募”。 后来才明白,他们的招聘其实是个人行为,并非公司的官方招聘。招聘的“岗位”很多,有:预备管理干部,人事专员,资深客户经理,内勤人员,理赔专员等等,实际上全部都是“幌子”而已,那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人....
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不倒翁72
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发表于
2009-08-25 23:40:07
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只看该作者
4楼
关注 tnkds g<_ 新华人寿的招聘黑幕!!!
严重支持 tnkds g<_ 新华人寿的招聘黑幕!!!
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新华人寿的招聘黑幕!!!
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我是一名大学毕业生,毕业后工作比较难找,被新华人寿所“招募”。
后来才明白,他们的招聘其实是个人行为,并非公司的官方招聘。招聘的“岗位”很多,有:预备管理干部,人事专员,资深客户经理,内勤人员,理赔专员等等,实际上全部都是“幌子”而已,那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人发展“下线”(他们称之为“增员”)。
为了增员,他们已经达到了几乎不择手段的地步。
1, 利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。
所谓“管理干部”,就是要从最普通的业务员做起,通过不断的“增员”,建立团队,当团队人数到达8人时,推荐人即成为所谓的“主任”。当然,主任不是很好当的,需要团队所有人全部转正,也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险,只好自己买,这样“主任”就从中获利。
2, 利用“工资待遇”迷惑应聘者。
他们增员时对应聘者是这样承诺的:“客户经理月薪1500~3000元,主管月薪3000以上,享受三金”。可事实上,一般新进人员享受“有条件底薪”500元,可以享受3个月,且每个月起码要卖掉3000元的保险,否则就只能拿到300元。3月后就不再享受底薪。这和他们当初所承诺的天差地别。而且他们还狡辩说:卖掉1万的保险不就有3000的薪水了吗?拿不到薪水说明你没有业绩,怪谁?──应聘者只好自吞苦果。所谓的“三金”根本不存在。
3, 所有的员工,都在招聘。
招聘就是增员,发展下线,如果下线数量多到一定程度,上线就可不用卖保险每月也有高收入。所以,在该公里里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场,劳动力市场,很多新华人寿的人在大厅里游说,要人填写“招聘登记表”。最“热闹”的时候,整个劳动力市场大厅里几乎三分之一是新华人寿的人在招聘。他们招聘的渠道有:通过张贴小广告,登报,在网站上发布消息,托熟人介绍,随机招聘。他们每个人每月招聘多少人都在月初定有目标。在昆山,在无锡,新华人寿的招聘到了甚至比“传销”更严重的地步。
4, 逐步上钩
他们招聘的手法很狡猾。当应聘者看见了小广告,打电话询问时:招聘者一般会首先发问,问学历,问工组经历等等,总之目的是堵住应聘者的嘴。当应聘者坚持问是否是做保险时,他们会反问:你喜欢做保险的话可以去别家保险公司,我们招的是管理干部,负责人事管理。。。。接着要求应聘者下午去公司“面试”
“面试”是第二步,会让应聘者填写一张表格,掌握详细的联系方式。之后会假装不满意应聘者的条件,他们称作为“欲擒故纵法”。然后进行一番洗脑,拿出自己工资最大的一张工资单,诱惑应聘者。最后会让他交钱,准备周一上午去苏州“培训”。
去苏州“培训”是第三步,培训就是洗脑,培训的大部分内容是讲公司的分配制度,讲“增员”,培训的现场就像非法传销的集会场所,组织严密,“讲师”轮番上阵。
三天培训后回来继续下一步,上岗,交几百元钱。上岗后首先就是教“新人”去招聘。。。
5, 造假
公司要求应聘者最低学历为高中,但是实际操作时,若其只有初中学历或无学历,在上岗时,公司将帮忙伪造学历。所以在保险公司里,文盲,本科生,同时存在不少。
这就是我在新华的所见所闻,当然,我现在已经不干了,也不敢干了。我曾今也这样招过不少人,他们的生活非但没有改善,反而更糟,我不能这样继续不负责任下去。可遗憾的是,该公司仍然继续着他的骗局。想想多少大学生,本可以找到一个稳定的工作,却被新华人寿花言巧语骗取,实在悲哀。写这篇文章目的是告诉广大应聘者,择业要慎重。