说道不幸，总有一万个不幸！对于春节加班的人来说，那是相当的苦逼啊！特别是，春节加班还没有加班费的情况，那就更加的苦逼了！春节越来越近，不过，很多人还要坚守在工作岗位上，特别是处于服务行业及重要职能部门的员工可能不得不牺牲自己节日休息的权利，在单位的安排下加班工作。对于他们来说，春节加班工资如何领，成为最关心的话题。那么，这7天的加班费怎么计算呢？
春节加班有没有加班费呢？当然了，按照劳动法规定，今年春节的法定假日为初一、初二、初三3天（1月31日到2月2日），这三天的加班费应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，且用人单位不得以调休或者换休的名义拒付加班工资。初四至初七（2月3日至2月6日）4天如果加班的话，在半年之内可给劳动者安排同等补休；不能安排补休的，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
具体多少，我们还要算一笔账，根据国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。目前，南京市区月最低工资标准为1480元，以此为例计算，日工资最低约为68.05元。这样算来，春节前三天加班，至少可以获得612.4元(68.05×3×3)；后四天，每天至少可获得136.1元（68.05×2），如果7天全加班并且没有补休，起码可以拿到1156.8元的加班费，相当于17天的工资。
大家能拿到加班费吗？我想很多人都拿不到，没办法，老板话在这儿，要么加班，要么滚蛋，中国的问题远不是法律可以解决的，加班费就是其中之一，法律还规定双休呢，现实有多少企业双休了，或者是买保险了？
提醒广大劳动者，“红包”和年货是单位福利，不能冲抵加班费。
我很想问一句，亲们的加班费有着落吗？没有？！回帖开喷吧！
孩子，你想多了，肯定回家啊
唉，加班费什么的，不想了
求准时放假，回家的干活！
怎么可能给这么多？
说道不幸，总有一万个不幸！对于春节加班的人来说，那是相当的苦逼啊！特别是，春节加班还没有加班费的情况，那就更加的苦逼了！春节越来越近，不过，很多人还要坚守在工作岗位上，特别是处于服务行业及重要职能部门的员工可能不得不牺牲自己节日休息的权利，在单位的安排下加班工作。对于他们来说，春节加班工资如何领，成为最关心的话题。那么，这7天的加班费怎么计算呢？
春节加班有没有加班费呢？当然了，按照劳动法规定，今年春节的法定假日为初一、初二、初三3天（1月31日到2月2日），这三天的加班费应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，且用人单位不得以调休或者换休的名义拒付加班工资。初四至初七（2月3日至2月6日）4天如果加班的话，在半年之内可给劳动者安排同等补休；不能安排补休的，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
具体多少，我们还要算一笔账，根据国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。目前，南京市区月最低工资标准为1480元，以此为例计算，日工资最低约为68.05元。这样算来，春节前三天加班，至少可以获得612.4元(68.05×3×3)；后四天，每天至少可获得136.1元（68.05×2），如果7天全加班并且没有补休，起码可以拿到1156.8元的加班费，相当于17天的工资。
大家能拿到加班费吗？我想很多人都拿不到，没办法，老板话在这儿，要么加班，要么滚蛋，中国的问题远不是法律可以解决的，加班费就是其中之一，法律还规定双休呢，现实有多少企业双休了，或者是买保险了？
提醒广大劳动者，“红包”和年货是单位福利，不能冲抵加班费。
我很想问一句，亲们的加班费有着落吗？没有？！回帖开喷吧！