成功，特别是商业上的成功，只有在你信任他人的时候才能获得。目前很多公司需要把员工的时间固定，好像才能发展一样，你不在公司上班，你就不是公司员工。
ROWE给每一个人提供了学习如何更好地工作的机会。该理念并不是异想天开，也没有理由说它在哪些情况下不合适使用。这种方法是让人们去做他们认为擅长的事，而不是你认为他们擅长的事。它鼓励人们去奉献，而不是让他们按时坐班，在公司消磨时光。
创造了一种独特的、富有人性的文化让人们在努力工作的时候感到它是一种乐趣，让人们成为他们自己，相信他们能够干好自己的工作。ROWE完全符合这些理想。投身于工作的员工们更为多产、更富有创新精神和献身精神。这一切都回到了释放人们的能量和天赋的理念。随着更多的公司领导开始觉醒，并认识到这样的事实，即不能仅仅靠口头承诺来保证员工们的幸福与发展。我迫切希望看到ROWE会走向何方。我们的员工在这一过程中是最重要的力量。我可以随心所欲地做自己想做的事情 ； 工作理念和工作态度。结果第一，目标至上的崭新工作方式，你可以自行决定何时、何地工作，工作多久；只要完成了工作目标，怎样安排你的时间完全是你自己的事。基于已有的观念，每天人们都有规律地去上班，去浪费自己的时光，去耗费公司的时间，也搭上自己的一生，我们工作环境里，如此对待工作的人比比皆是。作者创造的这一工作模式不仅仅是全新的工作方式，而且是全新的生活方式。
对于公司领导来说，你是一个成年人。它也基于这样的理念：尽管你拥有自己的公司，工作出色，但你并不拥有员工的时间和生活。你可以一种双赢的方式赢得价值，这种生活方式既实用又简单（尽管并不容易）。它是对我们现在生活方式的彻底改变，它需要的仅仅是对你的思维方式做根本性的调整。
在只问结果的工作环境中，只要能完成工作，人们可以随时随地，随心所欲地去做自己想做的事。
只需把时间交给我自己。相信我会干好工作，我会给你满意的结果，做一名更为快乐的员工。事实上，完全有可能做到！
以这种方式工作的员工比以前更为幸福、更有生产力，这种讲情理的、高效的、双赢的方法能让你拿回自己的尊严，让你拿回自己的时间，让你拿回自己的生活，且工作富有成效，具有公平性和人性化。
现实中，我们一直在在按荒诞的逻辑工作：时间+出勤=工作结果。而忽视了最核心有价值的创造力、创新精神、聪明才智，以及他们的竞争力。我们想到的是能够把事情（不管是艺术的、经济的、还是管理的）摆在桌面上的人，而这些事情以前从来就没有人做过。我们当然不会想到占用很多上班时间的人能激励人们快速高效地完成某事的原因是，他们将会腾出更多的时间去做其他的事。
知识性的工作需要动态性（优秀的理念随时都可以出现，而不是在上午八点到下午五点之间）、专注（对工作的投入远比按时踏着钟点上下班重要）和创造力（要重申的是，你做不做某件事与几点钟无关）。
这种勉强上班指你身在工作单位，也在花费时间，但却没有真心实意地干自己的工作。你的身体在工作场所，但思想却不知道在别的什么地方。
理想的工作应该就是这样的，有价值，有尊严，自由，自在，有成就！
成功，特别是商业上的成功，只有在你信任他人的时候才能获得。目前很多公司需要把员工的时间固定，好像才能发展一样，你不在公司上班，你就不是公司员工。
ROWE给每一个人提供了学习如何更好地工作的机会。该理念并不是异想天开，也没有理由说它在哪些情况下不合适使用。这种方法是让人们去做他们认为擅长的事，而不是你认为他们擅长的事。它鼓励人们去奉献，而不是让他们按时坐班，在公司消磨时光。
创造了一种独特的、富有人性的文化让人们在努力工作的时候感到它是一种乐趣，让人们成为他们自己，相信他们能够干好自己的工作。ROWE完全符合这些理想。投身于工作的员工们更为多产、更富有创新精神和献身精神。这一切都回到了释放人们的能量和天赋的理念。随着更多的公司领导开始觉醒，并认识到这样的事实，即不能仅仅靠口头承诺来保证员工们的幸福与发展。我迫切希望看到ROWE会走向何方。我们的员工在这一过程中是最重要的力量。我可以随心所欲地做自己想做的事情 ； 工作理念和工作态度。结果第一，目标至上的崭新工作方式，你可以自行决定何时、何地工作，工作多久；只要完成了工作目标，怎样安排你的时间完全是你自己的事。基于已有的观念，每天人们都有规律地去上班，去浪费自己的时光，去耗费公司的时间，也搭上自己的一生，我们工作环境里，如此对待工作的人比比皆是。作者创造的这一工作模式不仅仅是全新的工作方式，而且是全新的生活方式。
对于公司领导来说，你是一个成年人。它也基于这样的理念：尽管你拥有自己的公司，工作出色，但你并不拥有员工的时间和生活。你可以一种双赢的方式赢得价值，这种生活方式既实用又简单（尽管并不容易）。它是对我们现在生活方式的彻底改变，它需要的仅仅是对你的思维方式做根本性的调整。
在只问结果的工作环境中，只要能完成工作，人们可以随时随地，随心所欲地去做自己想做的事。
只需把时间交给我自己。相信我会干好工作，我会给你满意的结果，做一名更为快乐的员工。事实上，完全有可能做到！
以这种方式工作的员工比以前更为幸福、更有生产力，这种讲情理的、高效的、双赢的方法能让你拿回自己的尊严，让你拿回自己的时间，让你拿回自己的生活，且工作富有成效，具有公平性和人性化。
现实中，我们一直在在按荒诞的逻辑工作：时间+出勤=工作结果。而忽视了最核心有价值的创造力、创新精神、聪明才智，以及他们的竞争力。我们想到的是能够把事情（不管是艺术的、经济的、还是管理的）摆在桌面上的人，而这些事情以前从来就没有人做过。我们当然不会想到占用很多上班时间的人能激励人们快速高效地完成某事的原因是，他们将会腾出更多的时间去做其他的事。
知识性的工作需要动态性（优秀的理念随时都可以出现，而不是在上午八点到下午五点之间）、专注（对工作的投入远比按时踏着钟点上下班重要）和创造力（要重申的是，你做不做某件事与几点钟无关）。
这种勉强上班指你身在工作单位，也在花费时间，但却没有真心实意地干自己的工作。你的身体在工作场所，但思想却不知道在别的什么地方。
理想的工作应该就是这样的，有价值，有尊严，自由，自在，有成就！